労務・安全確認の必要性
台湾企業における労務管理や安全衛生体制は、投資判断やM&Aにおいて見過ごせないリスク領域です。労働基準法（台湾労基法）に違反する長時間労働や、派遣社員の不適切な管理、安全教育の欠如は、法的トラブルや供給停止の要因となり得ます。実地デューデリジェンスでは、これらを現場で確認し、机上DDでは見えない実態を明らかにすることが求められます。
Trust Taiwanは、調査範囲やプロセスに基づき、従業員ヒアリング・事故記録・監査資料の突合を行い、経営陣が把握していないリスクを可視化します。特に多国籍企業の子会社では、本社方針と現場実態の乖離がしばしば問題となります。
確認すべき労務・安全の要素
チェックポイント
- 労働時間の管理と労基法遵守状況
- 派遣社員・外国人労働者の契約形態と待遇
- 安全教育・訓練の実施記録
- 労災事故の発生件数と対応履歴
- 労使関係の安定性（労組活動・ストライキ歴）
これらの確認は、労務・人権DDとも密接に関係しています。労務リスクを放置したまま投資すれば、後に労災訴訟や社会的信用の失墜を招く可能性があります。
具体的な調査事例
| 項目 | 発見内容 | リスク影響 |
|---|---|---|
| 労働時間 | 月100時間超の残業が常態化 | 労基法違反・損害賠償リスク |
| 安全教育 | 新入社員への安全訓練未実施 | 労災発生率上昇 |
| 外国人労働者 | 契約書未翻訳での就労 | 契約無効リスク・国際問題化 |
例：台湾南部の製造工場では、表向き「労基法を遵守」と報告されていたものの、現場ヒアリングで月100時間を超える残業が判明。投資家は労務改善を条件に出資を決定しました。
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